El Sindicato de Trabajadores del Colegio Alta Cumbre de Curicó ha iniciado una huelga legal desde el martes 17 de diciembre de este año, después de un extenso proceso de negociaciones que comenzó el 7 de octubre del mismo año. Este colectivo, conformado el 12 de julio de 2023 con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y aportar al proyecto educativo del establecimiento, está compuesto por 36 socios, entre los que se incluyen profesores, asistentes de la educación y auxiliares, todos ellos comprometidos con su labor profesional.
A lo largo de las negociaciones, el sindicato mantuvo mesas de diálogo extensas y de tono respetuoso, e incluso solicitó mediación obligatoria. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, las instancias de negociación no lograron un consenso satisfactorio, lo que llevó al sindicato a acogerse a su derecho legal de efectuar la huelga.
En cuanto al petitorio presentado por el sindicato, inicialmente se incluyeron 52 puntos que buscaban mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del colegio. Sin embargo, durante el proceso de diálogo, el número de cláusulas fue reducido a 29, de las cuales se destacan siete puntos esenciales, entre ellos:
- Bono de movilización y alimentación de $1.000 diarios cada uno.
- Bono de jefatura para los profesores jefes, sin sujeción a evaluación.
- Pago de los primeros 3 días de licencia solo una vez al año.
- Dos horas sindicales para las dirigentes.
- Extensión de beneficios conforme al Código del Trabajo.
- Días administrativos.
- Bono de término de conflicto.
Si bien algunas cláusulas fueron aceptadas, estas corresponden a beneficios previos que estaban sujetos a la voluntad del empleador, pero al ser incorporados en el contrato colectivo, quedarán asegurados legalmente para los trabajadores. Un avance significativo en las negociaciones fue la habilitación de un espacio para los auxiliares, con el fin de resguardar sus pertenencias.
A pesar del conflicto actual, el Sindicato de Trabajadores del Colegio Alta Cumbre reafirma su compromiso con la generación de diálogo y la búsqueda de mejoras colectivas para todos sus asociados, manteniendo como objetivo el bienestar laboral y la calidad del proyecto educativo del establecimiento.
La huelga continúa, y se espera que ambas partes sigan explorando vías de solución que permitan resolver el conflicto de manera satisfactoria.
