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Lanzan talleres y charlas abiertas y gratuitas para capacitar en diversidad e inclusión

Mientras que en Chile hay un total de 3.291.602 personas con discapacidad, cerca de un 9% de la población local es migrante y van avanzando las políticas de inclusión de la diversidad sexual, es necesario desarrollar espacios de información y capacitación para avanzar en la inclusión de la diversidad a nivel integral en espacios laborales.

 

Dado lo anterior, y que los espacios laborales son los escenarios que más presentan hechos de discriminación, la consultora líder en servicios de equidad, diversidad e inclusión, Factor Diverso, conmemorará la semana Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con charlas y talleres abiertos a todo público y gratuitos para entregar información sobre distintas líneas de este ámbito.

 

Las charlas y talleres serán en formato online y una presencial, desde el lunes 20 hasta el viernes 24 y todas con duración de una hora. Aquí el calendario:

 

Lunes 20 de noviembre, 16hs:  «Género y Discapacidad: Abordando las Brechas Invisibles», modalidad online.

 

Martes 21 de noviembre, 10hs: «Diversidad e Inclusión: El Camino hacia la Salud Mental», modalidad online.

 

Miércoles 22 de noviembre, 16hs: «Explorando los Sesgos de Género en Latinoamérica», modalidad presencial.

 

Jueves 23 de noviembre, 10hs: «Aprendizaje Intergeneracional: Mentorías Inversas en el Mundo Laboral», modalidad online.

 

Jueves 23 de noviembre, 16hs: «Estrategias para una postulación inclusiva», modalidad online.

 

Viernes 24 de noviembre, 10hs: «Comunidad LGBTI+ y neurodivergencia», modalidad online.

 

Según Emilio Maldonado, director General de Factor Diverso, hoy las empresas y organizaciones tienen cada vez más la necesidad de comprometerse con la inclusión de forma profesional. «Hoy el compromiso real con la diversidad es capacitarse e informarse desde distintos ámbitos y en diferentes líneas. Desde Factor Diverso pensamos en las personas y los equipos de forma interseccional porque son catalogados con distintas identidades y deben ser abordadas para poder mejorar el clima laboral por medio de una inclusión más fluída», puntualizó Maldonado.

 

Para más información, ingresa a https://forms.gle/mc8P66hhe6WR3d2f6

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